Das Projekt "Chronos" wird unter der Leitung der TSB Innovationsagentur Berlin GmbH gemeinsam mit der Senatsverwaltung für Gesundheit, Umwelt und Verbraucherschutz, der uve GmbH für Managementberatung, der Innung Sanitär - Heizung - Klempner - Klima und der Handwerkskammer Berlin durchgeführt. Die Projektlaufzeit erstreckt sich vom 01. November 2010 bis 31. Oktober 2013.

"Chronos" wird im Rahmen des Modellprogramms zur Bekämpfung arbeitsbedingter Erkrankungen vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales gefördert und durch die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin fachlich begleitet. Als Projektträger wurde die gsub Gesellschaft für soziale Unternehmensberatung mbH beauftragt.

Unsere Aufgaben und Ziele
Das Projekt "Chronos" hat zur Aufgabe, die Betriebe der Bauwirtschaft für das Thema demografischer Wandel zu sensibilisieren und sie dahingehend zu fördern, damit sie sich den Herausforderungen der demografischen Entwicklung erfolgreich stellen können. In diesem Zusammenhang ist es wichtig, die derzeitigen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mit attraktiven Arbeitsbedingungen langfristig im Betrieb zu halten.

Im Rahmen von "Chronos" wird ein Programm zur Gestaltung alters- und alternsgerechter Arbeitsplätze in der gesamten Wertschöpfungskette der Bauwirtschaft entwickelt und erprobt. Ziel ist es, die Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit aller Beschäftigten in der Bauwirtschaft nachhaltig zu sichern und zu fördern.

Um dieses Ziel zu erreichen, entwickeln und erproben wir ganzheitliche, integrierte Konzepte. Diese nach der Erprobung optimierten Konzepte sollen über das Ende des Modellvorhabens hinaus in der gesamten Bauwirtschaft in Berlin und Brandenburg verbreitet werden.

Unser Vorgehen
Sensibilisierung der Unternehmen für das Thema demografiestabile Arbeitsgestaltung und -organisation: Die Betriebe werden motiviert, Maßnahmen zur längerfristigen Förderung der Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit umzusetzen.
Um die Auswirkung des demografischen Wandels zu bewältigen, müssen alle Handlungsfelder der Betriebe und ihrer Beschäftigten einbezogen werden. Die Handlungsfelder sind:

• Arbeitsorganisation
• Arbeitsgestaltung
• Qualifikation, Weiterbildung und lebensbegleitendes Lernen
• Mitarbeiterführung
• Arbeitsschutz und Betriebliche Gesundheitsförderung
• Gestaltung von Erwerbsverläufen
• Personalmanagement einschließlich demografiegerechte Personal- und Rekrutierungspolitik

Wir bauen unsere Konzepte modulartig auf und integrieren die Handlungsfelder zu Gesamtkonzepten. Als Ergebnis unseres Modelvorhabens erhalten die Unternehmen der Baubranche praxistaugliche Handlungshilfen.

Weitere Informationen finden sie auf der offiziellen Projekthomepage www.chronos-projekt.de.

Im Rahmen der Initiative Neue Qualität der Arbeit

Fachlich begleitet durch die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin

Projektträger: Gesellschaft für soziale Unternehmensberatung mbH